Meeskonda arendavad üritused, koolitused ja mängud
Loome võimalusi arenguks läbi ühiste lõbusate väljakutsete
Kaugmeeskonnale
Spetsiaalselt kaugmeeskondadele loodud arendavad tegevused.
Hübriidmeeskonnale
Meeskonnatöö lahendused, mis toovad kokku nii kaugtööl kui kontoris toimetavad tiimiliikmed.
Kontaktmeeskonnale
Unikaalsed meeskonda arendavad tegevused, kus läbi ühiste väljakutsete ja kõrge kaasatuse kasvab meeskond tõeliselt kokku.
Kaugmeeskonnale
Spetsiaalselt kaugmeeskondadele loodud arendavad tegevused.
Hübriidmeeskonnale
Meeskonnatöö lahendused, mis toovad kokku nii kaugtööl kui kontoris toimetavad tiimiliikmed.
Kontaktmeeskonnale
Unikaalsed meeskonda arendavad tegevused, kus läbi ühiste väljakutsete ja kõrge kaasatuse kasvab meeskond tõeliselt kokku.
Mis teemad on meie portfellis?
Kuidas saame Sind aidata?
1-4 TUNNISED TÖÖTOAD
Soovid teha meeskonnaga midagi lõbusat või põnevat, mis samas parandaks koostööd? 1-4 tunnised koolitused on just selleks.
1-2 PÄEVASED KOOLITUSED
Pikemad koolitused on mõeldud meeskondadele, kes soovivad oma koostöös jõuda uuele tasemele.
KONVERENTSIDE VAHEPALAD
Oled korraldamas konverentsi ja soovid, et publik oleks ärkvel ja kaasatud? Pakume erinevaid ergutajaid ja vahepalasid, mis energiat juhtida aitavad.
KÕNED, MODEREERIMINE
Pakume põnevaid teemasid, kaasavaid ettekandeid ja kvaliteetset ürituste modereerimist.
ONLINE SÜNDMUSED
Online koosolekud on reaalsus paljude meeskondade jaoks. Üha enam lisandub aga uusi koostöövorme, mis samuti veebiavarustesse kolivad. Nii ergutavad tegevused, inspireerivad kõned kui tõhus sündmuste juhtimine sobivad nii tava- kui virtuaalmaailma!
SÜNDMUSED
Me armastame suhelda oma publikuga, inspireerida osalejaid ja aidata luua positiivseid muutusi teie ettevõttes. Me usume, et meie meeskonnatööd arendavad kogemused aitavad teil saavutada soovitud eesmärke koos püsivate tulemustega. Seejuures olgu kogemused ka lõbusad ja kaasahaaravad! Teeme koos teie meeskonnad veel paremaks!
Meeskonnatöö olulisus ja selle arendamine
Meeskonnatöö ja suhtlemine on vähemal või rohkemal määral osa kõigi inimeste elust. See on võime teha koostööd teiste inimestega, et jõuda ühise eesmärgini ja saavutada koos paremaid tulemusi. Hea meeskonnatöö oskus on tööandjate silmis üks olulisi väärtusi ning aina enam pööratakse tähelepanu meeskonna arengu juhtimise kunstile ning koos töötamise põhimõtetele. Meeskonnatöö koolituste abil tõstetakse töötajate teadlikkust meeskonnatöö mõiste, olemuse, etappide ja teiste teemadeosas.
Meeskonnatöös osalemises on palju plusse:
● On avastatud, et töö on efektiivsem ja tulemuslikum.
● Tänu sellele, et on võimalik kaasata inimesi nende tugevusi arvestades neile enim sobivates ülesannetes ja jagades sellega vastutust, on madalam stressitase.
● Meeskonnaliikmete teadmiste ja oskuste mitmekesisuse abil on võimalik lahendada keerukaid probleeme ja leida sobivamaid lähenemisviise.
● Üheks tähtsamaks eeliseks peetakse võimalust parandada töötajate motivatsiooni ja töömoraali. Blogist võib lugeda lähemalt motivatsiooni teemal, et paremini mõista, milline motivatsiooni mõjutav komponent meeskonnas parajasti tähelepanu vajab.
Kuigi meeskonnatöö on tõhus ja produktiivne viis töötamiseks, on sellel ka omad miinused, mistõttu võib ette tulla väljakutseid. Näiteks võib esineda ebavõrdselt panustamist, inimestevahelisi suhtlemisprobleeme, korralduslikke väljakutseid ja vastutuse hajumist. Seega meeskonnatöö eeliste saavutamiseks ja probleemide ennetamiseks või leevendamiseks tasub panustada koos töötamise põhimõtete aruteludesse ning meeskonnatöö parandamisse. Üheks võimaluseks on leida sobiv meeskonnatöö koolitaja ning harjutuste ja nende praktikasse rakendamise abil arendada meeskonnas töötamise oskusi. Tugeva meeskonnatunde loomiseks võib abi olla meeskonnaüritustest.
Ühised meeskonnaüritused
Meeskonnaüritused aitavad luua tugevamaid suhteid inimeste vahel, pakuvad võimalust avatumaks suhtlemiseks, tugevdavad meeskonnatunnet ja aitavad seeläbi suurendada omavahelist usaldust.
Sõltuvalt meeskonna suurusest, inimeste huvialadest ja sündmuseeesmärgist, saab leida enda tiimile sobivaima tegevuse paljude meeskonnaürituse ideede hulgast. Mõnel juhul võib see olla maalimine või ühine toidu valmistamine, teisel juhul võistluslikud sporditegevused või loodusmatk. Paljudele inimestele sobivad juhendatud kaasahaaravad meeskonnamängud ning keskkonnaks võib olla hubane siseruum või inspireeriv koht looduses. Hästi valitud tegevus meeskonnaüritusele pakub võimalust nii meeskonna arendamiseks kui ka meeldejäävate ühiste mälestuste loomiseks.
Oleme korraldanud meeskonnaüritusi Tallinnas, Tartus ja ka muudes paikades üle Eesti ning kaugemalgi. Osalejate seas on olnud nii kaugtöömeeskondi, hübriidmeeskondi kui ka kontaktmeeskondi. Saame pakkuda mängulisi, lõbusaid ja arenemisvõimalusi pakkuvaid tegevusi nii sise- kui välisruumides toimuvatel üritustel. Grupi suurus võib olla vahemikus 5 kuni 5000 inimest - tänu suurele meetodite valikule oleme paindlikud meeskonna vajaduste osas.
Kaugtöö puhul on samuti väga oluline luua võimalusi vahetuks suhtlemiseks, et vältida olukorda, kus meeskond töötab individuaalselt ja ilma omavahelise koostööta. Kaugtöö võimaluse tõttu muutuvad aina tavalisemaks online-üritused. Kuigi meeskonna juhtimine võib distantsi tõttu olla väljakutse, on võimalik luua turvaline ja vaba keskkond ka virtuaalkohtumiste puhul. Sellel eesmärgil pakume veebiürituste elavdamiseks mitmeid tegevusi koos toetavate tehniliste lahendustega.
Meeskonnatöö koolitused
Paljude organisatsioonide juhid mõistavad, et efektiivne ja toimiv meeskonnatöö nõuab teadlikku pühendumist. Parim viis aidata arengule kaasa on kasutada just koolituste abi. Samas ei pea koolitused võrduma ekraani ees istumisega. Võimalik on korraldada lõbusaid ja aktiivseid meeskonnakoolitusi, kus arendustegevustele tasakaaluks saab osaleda kaasahaaravates ja meeleolukatestegevustes.
Koolitajatega koostöös on võimalik märgata meeskonnatöö puhul oma töötajate tugevusi, arengukohti ja avastada liidriomadustega inimesi. See võimaldab kaasata töötajaid kõige sobivamates ülesannetes või rollides ning seeläbi tõhustada tööd. Meeskonnakoolituse tulemusena võib suureneda inimestevaheline usaldus, tööalane motivatsioon ning valmisolek ühiselt väljakutsetele vastu astuda
Sõltuvalt meeskonnatöö koolituse eesmärgist saab igale grupileläheneda individuaalselt, leida sobiv maht ja käsitletavad teemad. Pikemate 1- ja 2-päevaste koolituste puhul on teemavalikus näiteks meeskonnatöö, enesejuhtimine, kaug-koostöö, kaasavate sündmuste korraldamine, tõhus puhkamine ja koostöö kultuuri arendamine.
Lühematel, kuni poolepäevastel töötubadel, keskendume ühele või kahele meetodile soovitud teemal. Teemavalikus on näiteks efektiivne online esinemine, kaasavad koolitused, fookuse juhtimine ja enesejuhtimine.
Parimad arendavad meeskonnamängud
Head meeskonnamängud soodustavad omavahelist suhtlust ning ideede jagamist, lisaks toetavad ühise eesmärgi nimel koostöö tegemist. Koostööd arendavad mängud pakuvad mitmekülgseid oskusi nõudvaid ülesandeid, et iga meeskonnaliige saaks panustada. Samas võimaldavad need ka uute oskuste ja teadmiste omandamist. Meeskonnamängud peaksid olema seotud meeskonna üldiste eesmärkidega ja konkreetsete soovitud õpiväljunditega. Stressi ja pingete vähendamise ja motivatsiooni parandamise eesmärgil peaksid mängud olema lõbusad ja kaasahaaravad.
Kuigi meie läbi viidud meeskonnamängud on lõbusad ja kaasahaaravad, on iga tegevus ka sisuliselt mõtestatud. Sõltuvalt koostöömängust võivad tulemuseks olla meeskonna ühiste väärtuste nägemine ja mõtestamine, visiooni loomine, loovuse arendamine, probleemide lahendamine, sotsiaalse vastutuse võtmine, visualiseerimine, omavaheline tutvumine, üksteiselt õppimine, enesereflektsioon jne.
Vajadus tuleb teilt, lahenduse disainime vastavalt konkreetsele vajadusele.
Hea koostööoskus
Me kõik teeme koostööd erinevate inimeste ja rühmadega läbi oma elu. Töömaastikul võime teha koostööd töökaaslastega meeskonnasiseselt või hoopiski koostööpartneritega organisatsioonide vaheliselt. Samas klienditeeninduse valdkonnas tehakse koostööd klientidega nende rahulolu saavutamise eesmärgil, et püsida konkurentsis kõrgel tasemel. Koostöö võib olla ka rahvusvaheline ning sellisel juhul tuleb arvestada lisaks keelebarjäärile, korralduslikele küsimustele ja õiguslikele erinevustele ka kultuuride erinevustega. Peame pea igas ametis tegema koostööd erinevate huvigruppidega. Tugevate koostööoskustega inimesed on nõutumad tööturul ning väärtuslikumad meeskonnaliikmed.
Panustamine koostöö arendamisse nõuab küll aega ja teadlikku pingutust, aga aitab saavutada paremaid tulemusi ning luua tugevamaid suhteid. Siinkohal aitame kaasa mõelda, milline on sobiv koostöövorm ja -mudel, ning oleme avatud erinevate koostöövõimaluste osas. Hea koostöö saavutamise eelduseks on läbimõeldult jagatud ülesanded ja vastutusalad ning kõigi jaoks selge eesmärk, mille poole koostööd tehes püüdleme. Tähelepanu tuleb pöörata nii avatud suhtlusele kui ka suhtlemisoskuste arendamisele. Osa suhtlemisoskusest on võime anda edasiviivat tagasisidet. Konstruktiivse tagasiside abil on võimalik parandada individuaalseid oskusi ja meeskonna tulemuslikkust. Toimiva ja hea koostöö aluseks on omavaheline usaldus ja koostööaldis hoiak. See saab tekkida siis, kui inimesed tunnevad ennast piisavalt turvaliselt ja meeskonnas lähenetakse teadlikult sellele, kuidas teha koostööd.
Koostööoskuste arendamine ja valmiduse toetamine on ühed peamistest tulemused, mida soovitakse saavutada tööalaste sündmustega. Abi on meeskonnatöö koolitustest, meeskonnaüritustest, tööalastest konverentsidest ja seminaridest ning muudest ühistest tegevustest koostöökaaslastega. Küll aga on hea aeg-ajalt kaasata meeskonnatöö koolitajaid ning korraldada läbimõeldud ja kaasahaaravaid sündmusi.
Meeskonnatöö arendamise ja koostöö võimalused
Iga inimene ja meeskond on ainulaadne. Me soovime sellega arvestada ning pakkuda paindlikkust sobivaima koostöövormi leidmisel.
Meeskonna koostöö arendamise eesmärgil aitame läbi viia pikemaid koolitusi ning lühemaid töötubasid. Aitame juhtida sisukaid seminare ja konverentse, hoides entertraining’u meetodite abil energia kõrgel. Lisaks saame pakkuda lisaväärtust inspireerivate sõnavõttude ning live- ja online-ettekannetega. Sujuva osalejakogemuse pakkumiseks teeme konverentsidel 10-30minutilisi ergutajaid ja fookust juhtivaid vahepalasid.
Oleme osa Catalyst Global võrgustikust, kuhu kuulub partnereid enam kui 50 riigist. Kuna lahendusi on meie tööriistakohvris üle 200, saame toetuda nii lemmik-lahenduste kogemusele. Samas aitab see avastada ka meil endil uusi ja põnevaid meetodeid, millega sündmuseid rikastada ning luua kaasavaid kogemusi.
Kuigi üritusi ja meeskonnakoolitusi korraldame peamiselt Eestis, oleme valmis tegema meeskondadega koostööd ka kaugemates paikades. See tähendab, et viime koolitusi läbi nii virtuaalselt kui ka kohapeal - olgu see siis mistahes riigis. Meie tiim räägib eesti, inglise ja soome keeles, kuid tänu ülemaailmsele võrgustikule saame tegevusi pakkuda peaaegu igas keeles.
Võtke meiega ühendust ja leiame Teie meeskonnale parima lahenduse.