Motivatsioon tundub sageli midagi täiesti müstilist ja arusaamatut. Mõnikord on teda ootamatult lademes ja mõnikord tuleb teda tikutulega taga ajada. Õnneks on müstilise teemana motivatsiooni ka piisavalt uuritud ning jõutud valiku teemadeni, mida motivatsiooni koostisosadeks võib pidada.

Lähtudes kahest hinnatud lähenemisest oleme koostanud ja testinud oma motivatsiooni retsepti, mis aitab luua ja kinnistada flow-tunnet ning jõuda tulemusteni. Kuidas seda meeskonnas toetada? Tuleb mõista ja mudeldada eeskuju, eemaldada takistused ja võimaldada meeskonnaliikmetel leida enda tasakaal neljas valdkonnas: eesmärk, ühendus, meisterlikkus ja iseseisvus.

Räägime motivatsioonist nii isiklikust kui teaduslikust vaatenurgast: kuidas mõjutavad meid selge või suur eesmärk, oma oskuste kasutamine ja õpivõimalused, hea kontakt teistega ja võimalus ise otsustada või valikuid teha. Analüüsime, miks mõnikord on ühte aspekti rohkem vaja kui teist. Mõtestame, kui oluline on mõista nii enda kui kolleegide üldiseid eelistusi, aga ka nende muutumist ajas.