Kuidas luua selline kultuur, kus teineteist väärtustatakse hoolimata erinevustest või suisa nende pärast? Meil on selleks ideid! Kasutame Erin Meyeri kultuurikaarti ja Geert Hofstede kultuuri dimensioone, et mõista  kultuuriliste erinevuste põhjuseid. Samas vaatame kaugemale rahvuslikest kultuuridest ja arutame ka põlvkondade ja isiksusetüüpide erinevuste üle. Kõik eesmärgiga jõuda sujuvama ja tõhusama koostööni, mis ei takerdu inimlikesse erinevustesse.

Et näha erinevusi väärtuse, mitte takistusena, harjutame koolitusel uudishimulikkuse mõtteviisi. Kui uudishimu erinevate ütluste ja lugudega sageli kritiseeritakse, siis omavahelises suhtluses ja koostöös on paras kogus uudishimu vägagi tervitatav. Tundes huvi erinevuste tagamaade vastu on lihtsam vaadata mööda erinevuse ebamugavusest ning jõuda selle tõelise väärtustamiseni.

Nii loome pinnase tõeliseks kaasatuseks ja kohaloluks, kus mitmekesisust tõeliselt hinnatakse ning osatakse uurida ja mõista, millest tekivad ebakõlad või segadused meeskonnas. Hinnangute asemel huvi ja avatust treenides muutub sujuvamaks koostöö ja suhtlus nii meeskonnas sees kui sellest väljaspool.